劳动者在春节前已申请离职，但受疫情影响未能正常办理离职手续的，离职申请是否有效？应如何操作？

我国《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。根据上述规定，劳动者在任职期间内提出辞职，应履行提前通知义务，劳动者因未能履行提前通知义务进而造成用人单位实际损失的，应当承担赔偿责任。

上述问题背景下，劳动者受疫情影响，导致离职手续无法办理的，劳动者提出辞职的效力并不受影响，若无法线下办理离职手续，用人单位与劳动者可线上简化办理离职交接手续，并就离职交接事宜，签署协议，明确约定双方各自权利义务。