在没有签订劳动合同的情况下，许多员工在面对工作纠纷或工伤时会感到无助。宿迁律师张振将向您展示如何在这种情况下确认劳动关系，保护您的合法权益。
案例分析：
许多员工像小李一样，没有劳动合同，当发生纠纷或工伤时就陷入了困境。在这种情况下，确认劳动关系至关重要。
法律解读：
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下证据可以证明劳动关系的存在：
应聘登记表、入职登记表等书面材料。
工作服、工作证等能表明职务身份的证件。
工资支付记录、社保缴纳记录等。
考勤记录、请假单据等。
同事证言。
公司的公开报道或宣传资料。
劳动者代表公司签订的业务授权书等。
岗位职责说明书、薪资确认书等。
工作相关的邮件、聊天记录等。
张振律师的专业建议：
如果您在没有劳动合同的情况下遭遇工作纠纷，宿迁律师张振提供以下服务：1.对证据进行专业分析，确认劳动关系。2.为您的案件提供全面的法律咨询。3.代表您处理纠纷，争取您的合法权益。
不要因为缺少劳动合同而感到无助。联系宿迁律师张振（微信a826153812），我们将帮助您确认劳动关系，保护您的权利！
