前言：
此前，受新冠疫情影响，我国全民紧急投入疫情防控阻击战中，社会经济发展步伐突然放缓。因此，旅游业、酒店餐饮业、文化娱乐等服务业在内的多个行业面临着较大经营压力，不少企业因长时间未开工，出现资不抵债，甚至倒闭的现象。
一荣俱荣，一损俱损。员工与公司实际上是一个绳子上的蚂蚱，公司倒闭除了会带来大批员工失业之外，还可能出现部分员工薪酬难讨的问题。那么，员工的工资到底会不会打水漂呢？讨薪的正确姿势又是什么样的呢？今天小编就来跟大家说道说道，希望能够让有此困扰的朋友了解更多诉讼相关的信息，更好地解决自己所遇到的问题。
员工的工资薪金可以取回吗？
2019年9月17日，常山县人民法院向某破产企业员工发放了拖欠的工资，数额近120万元。据了解，该破产企业自2017年开始陷入债务危机，长期无法按时足额支付员工薪酬，欠薪总额达150万元。
2019年12月30日下午，防城港市某破产公司员工工资发放仪式在广西精一律师事务所举行，139名原企业员工，领到了拖欠他们已久的工资。据了解，该破产企业自2015年2月开始，由于经营不善，无法支付员工工资和社会保险。该公司被申请进行破产清算。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
通过上述司法案例及法律规定可知，公司破产之后，员工工资处于债务清偿序列中的第一顺位。据此，破产公司的员工工资薪金是在破产清算程序中受到优先保护的。
是否所有员工的工资薪金均可从破产财产中获得优先受偿？
员工的工资薪金依法有权从破产财产中优先受偿，那么破产公司的董事、监事和高级管理人员的工资薪金是否也享受同等待遇呢？
对于上述疑问，《中华人民共和国企业破产法》第三十六条规定“债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产,管理人应当追回。”此外，最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（二）第二十四条规定“债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：（一）绩效奖金； （二）普遍拖欠员工工资情况下获取的工资性收入； （三）其他非正常收入。
债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产，管理人主张上述人员予以返还的，人民法院应予支持。债务人的董事、监事和高级管理人员因返还第一款第（一）项、第（三）项非正常收入形成的债权，可以作为普通破产债权清偿。因返还第一款第（二）项非正常收入形成的债权，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定，按照该企业员工平均工资计算的部分作为拖欠员工工资清偿；高出该企业员工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。”
综上所述，破产公司的董事、监事和高级管理人员明显不合理的工资不能从破产财产中优先受偿，仅可按照破产公司员工平均工资计算的部分工资薪金从破产财产中优先受偿，高出破产公司员工平均工资的部分，只可以按照普通破产债权进行等待破产清算分配。
结语：
公司进入破产程序后，员工无需惊慌失措，公司员工的工资薪金清偿有着法律制度上的保障，依法优先保护劳动者权益，也是我国破产法律制度的重要价值取向。
