标题结论：
公司以各种奇葩理由，违反劳动法相关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍赔偿金即“2N个月工资”。
普法讲堂：
先科普下N：N与工作年限相等，若工作年限不足一年，但满6个月的话按1年计算，若不满6个月的话，N则视为半个月。(小明在A公司工作5年，N为5；工作1.5年，N为2；工作4个月，N为0.5)
劳动法规定了三种解除劳动合同的情形，分别对应了不同的补偿标准：
一、员工严重过失（如伪造简历、多次谎报病假等方式）或员工自行离职的方式，这种方式公司无需缴纳经济补偿金。
二、公司经营困难，出现业务调整，战略性裁员（如生产线切换、主要经营项目更替等）辞退员工，需要向员工支付N个月的经济补偿，此处注意公司需要提前30日通知员工，若未进行书面通知，需要再向员工支付1个月，总计N+1个月经济补偿。
三、公司没有合理理由，无故辞退员工（如今天没和老板打招呼，老板看不顺眼辞退等），此时经济补偿金的数额为2N个月工资，具有惩罚性质。
笔者建议：
因为疫情持续的影响，很多公司都出现了经营困难，尤其到了年底，到处可见裁员的信息。但很多劳动者就是认栽，放弃了自己应有的权利。
笔者在这里建议：若劳动者不幸目前正处在将被裁员或已被裁员的阶段，一定要做好以下几点。
1.保存好自己的劳动证据（如劳动合同、打卡记录、工卡等，若发现未签订劳动合同，还可以主张双倍工资）
2.尽量避免在工作中犯错，尤其是重大过错（如多次迟到早退等）
3.不要因为公司各种方式而主动提离职，一定要走就让公司出辞退证明（打感情牌，转岗等，变相转岗强迫辞职也是违法的）
4.收集公司违法解除的证据（如未提前书面通知、无故辞退等）
5.在律师指导下进行劳动仲裁，拿回应有补偿（劳动仲裁速度快、且劳动者胜诉概率较大）
