关键词：
劳动人事、加重任务、未协商、有权拒绝
标题结论：
用人单位与劳动者之间应当以劳动合同规定的内容为准，若需要发生变更，应根据双方协商一致进行改变，否则不发生效力。
案情介绍：
201x年10月,李雷入职特能干公司，从事快递配送相关工作，约定薪资5000元。
公司规章制度约定：每天工作6小时，每周工作6天。
2个月后，因同辖区另一人员离职，该公司在未与李雷协商的情况下，将该离职员工任务全部分配给李雷。
李雷认为，这一改动导致其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。
特能干公司根据员工奖惩制度，以李雷不服从工作安排为由与其解除劳动合同。
李雷提出劳动仲裁请求特能干公司支付赔偿金。劳动仲裁支持了李雷的的仲裁请求。
普法讲堂：
本案核心的焦点是公司未与劳动者协商一致给劳动者增加工作任务、劳动者是否有权拒绝？
根据《劳动合同法》
第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”
第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
本案例中，特能干公司未与李雷协商，超出合理幅度变相给李雷加大了工作任务，已经属于实质性变更合同内容，李雷有权拒绝，可以让特能干公司按照原合同约定的方式继续履行。
若特能干公司解除劳动合同，则可以要求其支付赔偿金。
